世界面積最大的單片超大超白玻璃日前在金晶科技（600586.SH）生產下線，這片玻璃達八層樓高，面積高達75平米。
據介紹，從生產工藝角度來講，玻璃越大，缺陷概率越高，對生產的穩(wěn)定性和吊裝儲運的挑戰(zhàn)性越強。金晶科技作為國內超白玻璃生產企業(yè)龍頭，也是最大單片玻璃的記錄保持者，從12米到18米再到23米，從北京國貿三期到上海蘋果店，從香港太古匯到北京泰康人壽大廈，金晶超大板為建筑設計提供了無限的創(chuàng)意空間，也是該企業(yè)長期以來持續(xù)開展全員創(chuàng)新的又一碩果。
全員創(chuàng)新活動是金晶科技工會多年來的重要工作抓手。為了營造濃厚的全員創(chuàng)新氛圍，金晶科技認真貫徹省市總工會的部署，落實公司“以創(chuàng)新為驅動力的價值主張”，以形成一流創(chuàng)新機制、創(chuàng)建一流創(chuàng)新企業(yè)、吸引一流創(chuàng)新人才、產出一流創(chuàng)新成果為目標，以全員參與、全力保障為方向，塑造人人渴望創(chuàng)新、人人努力創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新的企業(yè)文化，讓創(chuàng)新成為企業(yè)遠航的動力，讓創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)搏擊的能量，讓員工在企業(yè)發(fā)展中煥發(fā)出青春光彩。
2000年，金晶科技對十五年前就出臺的《創(chuàng)新獎勵條例》進行了修訂完善，涵蓋了技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新。明確了基金的使用辦法、發(fā)放額度等，逐步形成系統(tǒng)的激勵機制，通過有效的精神+物質獎勵，充分調動職工的學習鉆研動力、工作創(chuàng)新熱情，讓奮斗者從實現個人價值中享受獲得感、充實感、榮耀感；注重在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用創(chuàng)新型人才，提高相應待遇，把職工的職業(yè)技術資格晉升、收入待遇與技能提升和創(chuàng)新業(yè)績掛鉤，實現多勞者多得、技高者多得；注重在創(chuàng)新型人才中發(fā)展黨員、樹立典型、推選勞動模范和工匠，組織優(yōu)秀創(chuàng)新型人才開展交流學習，派出參加培訓講座、參觀學習，不斷提高理論素養(yǎng)，開闊認知視野。
金晶科技大力倡導“敢為人先、爭創(chuàng)一流、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”，深入開展爭做知識型、技能型、創(chuàng)新型職工的學習教育活動，引導職工增強學習意識、創(chuàng)新意識，使創(chuàng)新成為一種價值導向、生活方式、時代氣息，在全公司形成濃郁的創(chuàng)新氛圍，為創(chuàng)新提供肥沃的土壤。運用現代學習分享手段，通過微信報等多種途徑，宣傳爭創(chuàng)“學習型組織、創(chuàng)新型企業(yè)”等理念，推動企業(yè)文化由滿足“知識掌握”轉向重在“思考應用”，在學習實踐中構建創(chuàng)新驅動的學習型、創(chuàng)新型企業(yè)。
此外，金晶科技積極開展創(chuàng)新成果展評推廣、創(chuàng)新人物宣傳活動。宗學濱創(chuàng)新工作室召集創(chuàng)新能手、工匠深入車間班組傳授創(chuàng)新經驗，組織各公司工種相關、業(yè)務相通的職工互相學習交流。注意把職工創(chuàng)新成果轉化納入以企業(yè)為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系建設中，促進職工創(chuàng)新成果在企業(yè)內化。2019年6月、2020年7月，玻璃業(yè)務板塊，相繼開發(fā)出“至純”、“至真”、“金晶藍”三款新產品，成為公司新的效益增長點。近三年來，公司組織職工提合理化建議320條，取得較高經濟價值的革新成果33項，創(chuàng)效1500多萬元。今年上半年，公司共獎勵五小成果142項，節(jié)創(chuàng)效益1100多萬元，使用獎金20.65萬；定期開展工程師技術交流、職工創(chuàng)新成果展示等內容豐富、形式多樣的活動；通過技術研討交流，全公司共解決穩(wěn)定生產、提高質量、降低成本、提高效率、安全生產、環(huán)保運行等技術問題130多項，有力地保障了生產經營高效運行和整體效益的提升。
