從江西來的羅木林在潮務(wù)工已經(jīng)8年了，一直在廣東健誠高科玻璃制品股份有限公司工作，兩年前，他還把妻子接到健誠工作，一起為公司打拼。而這一切，源于公司依法建立的合同管理制度，在勞資關(guān)系上維護了企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
“愿意留在這里。”羅木林如是說，公司和他們都簽訂了《勞動合同》，為員工購買了“五險一金”，在員工的勞保福利方面，也都做得很到位。羅木林剛來公司的時候一直忐忑不敢簽合同，但是工作一段時間后就簽了，一簽就是三年，三年之后還續(xù)簽，一直到現(xiàn)在。“很安心！感覺生活多了一重保障。”
“我們企業(yè)一直都是守法經(jīng)營，依法經(jīng)營。”公司項目部經(jīng)理蔡鍵烯說道，要維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權(quán)益，也不能只強調(diào)員工的利益而損壞企業(yè)的合法權(quán)益。2010年，公司就制定了內(nèi)部《合同管理制度》并不斷完善修訂，構(gòu)筑起依法經(jīng)營的防護屏障。
從與企業(yè)員工的勞動合同，到與銷售企業(yè)的購銷合同，健誠公司都依法規(guī)范。公司常年聘請法律顧問，并建立了法律法務(wù)咨詢機制，在項目決策和運作時實行法律顧問和內(nèi)控審核及董事會把關(guān)的風(fēng)險控制聯(lián)動機制。同時使法治建設(shè)貫穿于公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，確保各項工作都依法辦理，并用法律保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。
蔡鍵烯認為，企業(yè)不單要誠信、守法經(jīng)營，還要積極承擔(dān)社會責(zé)任，將促進就業(yè)、社會公益、創(chuàng)稅利稅、環(huán)境保護、維護社會穩(wěn)定等社會責(zé)任視為己任。
據(jù)了解，該企業(yè)投產(chǎn)近10年來，累計上繳利稅1.2億元，支持區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)、民生工程、醫(yī)療衛(wèi)生、集資辦學(xué)等捐物捐資1.08億元，解決了文祠當(dāng)?shù)?00多名農(nóng)民工的就業(yè)問題，并在傳統(tǒng)陶瓷節(jié)能環(huán)保的轉(zhuǎn)型升級方面起到了創(chuàng)新示范作用。
一直以來，健誠公司正是憑借以法興企、以德治企，贏得了眾多榮譽，先后被廣東省工商行政管理局評為“廣東省連續(xù)八年守合同重信用企業(yè)”，廣東省人民政府授予“廣東省直通車服務(wù)重點企業(yè)”，潮州市人民政府評為“農(nóng)民工工作先進企業(yè)”等榮譽稱號。
“實踐證明，只有良好的法治基礎(chǔ)，才能為公司的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。”蔡鍵烯表示，健誠公司將堅持不懈地走“以法興企”之路，進一步加強法治管理，把公司做強做大，為潮州經(jīng)濟發(fā)展作出更多的貢獻。
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